2026년 신설된 육아기 10시 출근제 신청 방법, 자격 요건, 지원 내용을 완벽 정리했어요.
월급 삭감 없이 10시 출근이 가능한 이 제도, 육아기 근로시간 단축제도와의 차이점까지 한 번에 알려드릴게요!
육아기 10시 출근제, 왜 이렇게 주목받고 있을까요?
"출근 시간만 조금 늦출 수 있다면..."
혹시 이런 생각 해보신 적 있으세요?
아이를 어린이집에 맡기고 허겁지겁 출근하는 아침, 조금만 더 여유가 있었으면 하는 마음...
워킹맘, 워킹대디라면 누구나 공감하실 거예요.
아이 등원시키고, 준비물 챙겨주고, 아침밥까지 먹이다 보면 정신이 하나도 없잖아요.
그런 여러분께 정말 반가운 소식이 있어요!
바로 2026년에 새롭게 시작된 '육아기 10시 출근제'예요.
이름 그대로 10시에 출근할 수 있는 제도인데요,
가장 좋은 점은 월급이 깎이지 않는다는 거예요!
한눈에 보는 육아기 10시 출근제
- 대상: 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자
- 혜택: 임금 삭감 없이 10시 출근
- 기간: 최대 1년
- 핵심: 정부가 사업주에게 월 30만 원 지원
정부 발표에 따르면, 일가정양립 지원 제도에 대한 관심이 매년 증가하고 있어요.
특히 육아기 유연근무제에 대한 수요가 높아지면서, 많은 분들이 이 새로운 제도에 주목하고 있답니다.
오늘은 이 제도가 뭔지, 어떻게 신청하는지, 기존의 육아기 근로시간 단축제도와는 뭐가 다른지 차근차근 알려드릴게요.
어렵지 않으니까 끝까지 함께해 주세요!
육아기 10시 출근제란? 핵심 내용 정리
육아기 10시 출근제는 쉽게 말해서, 출근 시간을 10시로 늦출 수 있는 제도예요.
정부에서 2026년에 새롭게 만든 '사업주 자율 도입 장려 사업'으로,
일과 육아를 함께 하시는 분들의 부담을 덜어드리기 위해 시작됐어요.
핵심 포인트를 정리해 드릴게요:
| 항목 | 내용 |
| 대상 | 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자 |
| 출근 시간 | 오전 10시 (기존 대비 약 1-2시간 유연) |
| 사용 기간 | 최대 1년 |
| 급여 | 임금 삭감 없음! |
| 사업주 지원 | 정부에서 월 30만 원 지원 |
"잠깐, 그러면 회사가 손해 아닌가요?"라고 생각하실 수 있는데요,
정부에서 사업주에게 지원금을 주기 때문에 회사 입장에서도 부담이 줄어드는 구조예요.
그래서 '사업주 자율 도입 장려 사업'이라고 불러요.
육아기 10시 출근제 신청 자격 요건
"나도 신청할 수 있을까?" 궁금하시죠?
자격 요건을 정리해 드릴게요.
신청 자격 체크리스트:
- 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자 (성별 무관!)
- 중소기업 또는 중견기업에 다니는 분
- 사업주가 제도 도입에 동의한 경우
꼭 알아두세요!
이 제도는 법적으로 의무화된 게 아니에요.
사업주가 자발적으로 도입하는 제도이기 때문에,
회사(사업주)의 동의가 반드시 필요해요.
그래서 먼저 회사에 이런 제도가 있는지,
또는 도입할 의향이 있는지 확인해 보시는 게 좋아요.
혹시 회사에서 잘 모르신다면,
정부에서 사업주에게 월 30만 원을 지원해준다는 점을 말씀드리면 도움이 될 거예요!
참고로, 대기업의 경우 이미 자체적인 유연근무제를 운영하는 곳이 많아서
이 지원 사업 대상에서는 제외되지만, 비슷한 제도가 있는지 인사팀에 문의해 보시는 것도 좋아요.
육아기 10시 출근제 신청 방법 Step by Step
자, 이제 가장 중요한 신청 방법을 알려드릴게요!
생각보다 어렵지 않아요.
Step 1. 사업주와 먼저 협의하기
가장 먼저 해야 할 일은 회사와 이야기하는 것이에요.
인사팀이나 직속 상사에게 육아기 10시 출근제를 사용하고 싶다고 말씀해 보세요.
Tip! "정부에서 사업주님께 월 30만 원 지원금을 주는 제도가 있는데요..."라고 시작하면 대화가 더 수월할 수 있어요!
Step 2. 신청서 제출하기
회사에서 OK 사인이 떨어지면, 신청서를 작성해서 제출하면 돼요.
회사 인사팀에서 양식을 안내해 줄 거예요.
준비 서류 (일반적인 경우):
- 육아기 10시 출근제 신청서 (회사 양식)
- 자녀 관계 증명 서류 (주민등록등본 등)
- 재직 증명서 (필요시)
Step 3. 제도 이용 시작하기
신청이 승인되면 바로 10시 출근을 시작할 수 있어요! 최대 1년까지 사용 가능하답니다.
참고: 육아기 근로시간 단축 급여를 별도로 받으시려면 고용24(work24.go.kr) 또는 가까운 고용센터에서 신청하실 수 있어요.
육아기 10시 출근제 vs 육아기 근로시간 단축제도 비교
"육아기 근로시간 단축제도랑 같은 거 아닌가요?" 헷갈리실 수 있어요.
둘 다 육아하는 분들을 위한 제도지만, 꽤 다른 점이 있어요.
| 구분 | 육아기 10시 출근제 (2026 신설) | 육아기 근로시간 단축제도 (기존) |
| 법적 성격 | 자율 장려 사업 | 법적 의무 (근로자 권리) |
| 단축 시간 | 출근 시간만 10시로 조정 | 주 5~20시간 자유롭게 단축 |
| 임금 | 삭감 없음! | 단축한 만큼 줄어듦 (급여 일부 보전) |
| 사업주 동의 | 필수 | 정당한 사유 없이 거부 불가 |
| 사용 기간 | 최대 1년 | 최대 3년 (자녀 1명당) |
| 대상 기업 | 중소·중견기업 | 모든 기업 |
나에게 맞는 제도는?
- 10시 출근제가 맞는 경우: 아침 시간만 여유로우면 되고, 월급은 그대로 받고 싶은 분
- 근로시간 단축제도가 맞는 경우: 전체적인 근무 시간을 줄이고 싶고, 법적 권리로 보장받고 싶은 분
두 제도 모두 장단점이 있으니, 본인의 상황에 맞게 선택하시면 돼요!
육아기 근로시간 단축제도 급여 (2026년 기준)
혹시 육아기 근로시간 단축제도를 선택하신다면, 2026년 기준 급여도 알려드릴게요!
2026년 육아기 근로시간 단축 급여:
| 단축 시간 | 지원율 | 월 상한액 |
| 최초 주 10시간 단축분 | 통상임금의 100% | 월 250만 원 |
| 나머지 단축분 | 통상임금의 80% | 월 160만 원 |
예시로 이해하기:
주 40시간 근무하던 A씨가 주 30시간으로 줄이면 (10시간 단축)
- 10시간분에 대해 통상임금 100% 지원
- A씨 통상임금이 시간당 2만 원이라면, 월 약 80만 원 보전
참고로, 2025년 2월부터 자녀 연령이 만 8세에서 만 12세 이하로 확대되어서 더 많은 분들이 혜택을 받으실 수 있게 됐어요!
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 육아기 10시 출근제, 아빠도 신청할 수 있나요?
A. 네, 물론이에요!
육아기 10시 출근제는 성별과 관계없이 만 12세 이하 자녀를 둔 모든 근로자가 신청할 수 있어요.
워킹맘뿐만 아니라 워킹대디도 적극 활용해 주세요!
Q2. 육아휴직 복직 후에도 신청 가능한가요?
A. 네, 가능해요! 육아휴직 후 복직하셨더라도,
만 12세 이하 자녀가 있고 사업주 동의가 있다면 육아기 10시 출근제를 신청할 수 있어요.
복직 후 적응 기간에 활용하시면 좋을 것 같아요.
Q3. 대기업에 다니는데, 신청할 수 없나요?
A. 이 지원 사업은 중소·중견기업 대상이에요. 하지만 대기업의 경우 자체적인 유연근무제나 시차출퇴근제를 운영하는 곳이 많아요. 인사팀에 비슷한 제도가 있는지 먼저 확인해 보세요!
Q4. 육아기 근로시간 단축제도와 동시에 사용할 수 있나요?
A. 동시 사용은 어려워요.
두 제도의 성격이 다르기 때문에, 상황에 맞는 하나를 선택하시는 게 좋아요.
단, 육아기 10시 출근제 사용 후 육아기 근로시간 단축제도로 전환하는 것은 가능해요.
Q5. 회사에서 거부하면 어떻게 하나요?
A. 육아기 10시 출근제는 사업주 자율 사업이라 강제할 수는 없어요.
하지만 정부 지원금(월 30만 원)이 있다는 점을 설명드리고,
그래도 어렵다면 법적 권리인 '육아기 근로시간 단축제도'를 활용해 보세요.
Q6. 신청하면 언제부터 사용할 수 있나요?
A. 회사와 협의 후 정해진 날짜부터 바로 사용 가능해요.
별도의 정부 승인 대기 기간은 없어요.
사업주 동의 → 신청서 제출 → 바로 이용 시작!
육아기 10시 출근제 신청, 오늘 바로 시작하세요!
오늘 육아기 10시 출근제에 대해 함께 알아봤는데요, 어떠셨어요?
핵심만 다시 정리해 드릴게요!
오늘의 핵심 정리
- 육아기 10시 출근제는 2026년 신설된 제도로, 임금 삭감 없이 10시 출근이 가능해요
- 만 12세 이하 자녀가 있는 중소·중견기업 근로자가 대상이에요
- 사업주 동의가 필수이니 먼저 회사와 상의해 보세요
- 기존의 육아기 근로시간 단축제도와 비교해서 나에게 맞는 제도를 선택하세요
일과 육아, 둘 다 포기하고 싶지 않은 마음... 정말 잘 알아요.
이런 제도들이 조금이나마 여러분의 하루를 편하게 만들어 드렸으면 좋겠어요.
여러분은 충분히 잘하고 계세요! 힘내세요!
지금 바로 회사 인사팀에 문의해 보세요!
"육아기 10시 출근제 도입 가능한지 여쭤봐도 될까요?"라는 한마디가 여러분의 아침을 바꿀 수 있어요.
더 자세한 정보는 여기서 확인하세요:
- 고용24: work24.go.kr
- 고용노동부 고객상담센터: 1350
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이 콘텐츠는 2026년 1월 기준으로 작성되었습니다.
제도 내용은 정책 변경에 따라 달라질 수 있으니, 신청 전 고용24 또는 고용센터에서 최신 정보를 확인해 주세요.
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